Всех украинцев предупредили о довольно важных изменениях, которые коснулись трудовых договоров, отпусков и увольнений. Стало известно, что в Кодексе законов о труде будут кардинальные изменения.
Соответствующую публикацию разместили на портале «Факты»
Известно, что украинские чиновники начали активно менять устаревшие нормы, которые касаются трудовых законов. Совсем недавно в Верховной Раде было принято решение внести ряд изменений в некоторые акты по регуляции трудовых отношений.
Планируется внести изменения в Кодекс о труде Украины, закон «Об охране труда», «Об отпусках» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Внесенные изменения смогут значительно упростить все любые процессы, которые связаны с трудовыми договорами.
Известно, что в изменения войдут дополнительные условия трудового договора, который может быть бессрочным. Работник и работодатель теперь смогут предусматривать дополнительные права и обязанности, а также условия материального обеспечения.
Кроме этого, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, но будет возможность оформить его и на срок, но не более, чем на 5 лет.
После 12 лет сказочного брака: Елена и Тарас Тополь внезапно объявили о разводе, известном сейчас
Волшебный новогодний рецепт: салат "Диана" с плавленным сыром, свеклой и магией
После громкого скандала: Меловин показал новые фото с женихом – и там очень горячо
Ретроградный Меркурий развернулся, а жизнь - нет: 3 знакам Зодиака будет только хуже (и вы можете быть одним из них)
Есть очень интересное предложение, что при заключении трудового договора испытание не будет установлено, если человек не достиг 18 лет, с беременной женщиной, с инвалидом, которого направили на работу после медицинской экспертизы, и в остальных случаях, которые будет предусмотрены законом.
Стало известно, что в статье 36 КЗоТ будет предусмотрено расширение оснований на прекращение трудового договора. Будет внесен новый пункт, который позволит прекратить договор.
Есть предложение изменить закон об увольнении сотрудника, предусмотрев новое основание, в котором говорится о прекращении полномочий должностных и юридических лиц, действующих на основе частной собственности.
Есть основания, которые были определены в статье 391 КЗоТ для продления трудового договора. В этой статье говорится о том, что если трудовой договор, заключенный на определенный срок и подписывается сотрудником более двух раз и перерыв между увольнением и приемом на работу составляет меньше 14 дней, то этот договор считается продленным на неопределенные сроки. Но есть исключения, в которых говорится, что трудовой договор не будет продлен при пунктах 1-11 части первой статьи 231.
Важно подчеркнуть, что предлагается убрать статьи 43 и 431 из Кодекса законов о труде Украины. Они регулировали расторжение трудового договора со стороны владельца или работодателя, которые хотели уволить человека без предупреждения.
Напомним, что в Украине подорожает бензин.
Как ранее сообщал портал "Hyser", в сети появились слухи об отмене безвиза для Украины.